hth登录网址:社保新规来袭纺纱厂与工人的双重困境

  TTEB视点：根据人社部新规，自2025年9月1日起，所有企业必须为全体雇员（含临时工、实习生、超龄返聘人员等）强制缴纳社会保险，任何自愿放弃社保的协议均属无效。这一政策对劳动密集型的纺纱行业带来了巨大冲击。

  纺纱行业作为传统劳动密集型产业，人力成本历来处于高位。在传统环锭纺企业中，人力成本占据总成本的比重高达30%。近年来，随着自动化设备的引入，部分企业将这一比例降低至20%以内，但社保新规的实施将使企业面临新一轮成本压力。

  此前，纺纱厂社保整体缴纳率普遍偏低。大型纱厂通常只为部分工人缴纳社保，而中小型纱厂除管理层外基本不缴纳社保，除非个别工人主动要求。只有在江苏苏州、南通等监管较严的地区，缴纳率相对略偏高。以涤纶纱行业为例，粗略调研显示，整体社保缴纳率大概在30%以内。

  按照新规要求，纺纱企业为每名员工每月需缴纳1000-1200元的社保费用。折合到每吨纱线成本上，以环锭纺涤纱为例，要增加200-250元/吨的成本。对于本就利润微薄的纺纱企业来说，这无疑是雪上加霜。尤其是对于本就亏损的涤纶纱行业而言，更是“不能承受之重”。

  对于纺织工人而言，新规同样带来了困扰。员工个人每月需要承担400-500元的社保支出，这对于收入本就不高的工人来说是一笔不小的开销。

  纺织工人流动性大，且相当一部分工人年龄在50岁左右。对这些工人来说，缴纳社保意义有限，因为社保缴纳年限不足，退休后无法享受到相应待遇。许多工人经济条件并不好，更看重实际到手工资数额，对于扣除社保费用后的工资下降感到无奈。

  面对这一政策，对于尚有利润的纺纱厂，如缝纫线工厂、新疆棉纱厂等，缴纳社保问题不大。而其他不赚钱的纺纱厂目前大多采取观望态度，部分企业打算与工人协商一同承担成本，提出了五五开、三七开等方案，但这些方案在真实的操作中预计落实难度较大。

  有的企业考虑让员工签署类似于自愿放弃缴纳社保的协议，并将工资按明细分开，标注基本工资、社保、奖金等项目，试图以此规避责任。然而，根据新规，任何形式的自愿放弃社保协议均属无效，企业仍将面临补缴、滞纳金、罚款及失信惩戒等风险。

  就像一位纺纱厂负责这个的人说：如果按照2021年时的行情，我们咬咬牙也就给工人交了，但对于现在的涤纶纱工厂而言，当真是年关难过。新规若严格执行，我们这样的中小企业很难生存。

  社保新规的实施虽然短期内会给纺纱行业带来阵痛，但从长远来看，有利于规范行业用工秩序，保障劳动者权益。建议政府考虑到劳动密集型行业的特殊性和当前的经济发展形势，适当给予政策过渡期或税收等方面的优惠支持，帮企业平稳过渡。 同时，纺纱企业也需要通过技术改造、提升自动化水平、优化管理等方式，提高生产效率，降低对人力成本的依赖，以此来实现可持续发展。

  社保新规的实施效果如何，还有待时间的检验。但目前能确定的是，纺纱行业正面临着前所未有的变革压力，如何平衡合规经营与生存发展，成为每个企业一定面对的现实问题。

  美联储如期降息，美元指数跌后反弹，美农产品尾盘多收跌，期棉亦下跌。美棉主产区气温下行降水减少，干旱水平逐渐回升，但考虑多进入吐絮收获期，干旱影响有限。受天气较好影响，美棉弃收率可能低于预期，但9月USDA平衡表未对产量预期做出调整。

  今日美期棉、郑棉下跌。现货方面，主港库存回升偏慢，下游买盘增多但澳棉、巴西棉新花到港不多，前期陈花及低基差澳棉、中亚棉去库后新花基差走强，加上配额流通紧张，转让价格水涨船高，人民币基差、美金基差继续上调。船货基差稳定为主，报盘以巴西新花、澳棉以及部分美棉新花为主，港口库容回升较慢，现货略紧。

  今日外棉人民币美金基差报价上调，24/25年度巴西棉M 1-5/32报价ICE12+8~9.5美分/磅，成交一般。今日外棉人民币现货基差报价上调，24/25年度巴西棉M 1-5/32报价CF01+2600~2900元/吨，自带配额基差-900元/吨左右。

  今日外棉船货报价下行，9/10月船期印度棉S-6 1-5/32报73.8美分/磅，折1%清关13046元/吨，折滑准14041元/吨。

  今日郑棉跌幅加速，棉花现货交投冷清，现货库存已少，市场报盘不多，现货销售基差多数暂稳，部分纺企维持刚需。

  美联储降息“靴子落地”，商品大面积跳水，棉纱期货收跌。纯棉纱市场交投气氛一般，今日询价较多，但成交偏少，市场心态偏谨慎。纺企及贸易商普遍缺乏信心，预计短期震荡偏稳为主。